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Führungserfahrene Quereinsteiger (m/w/d) zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes

  • Deutschland
  • Vollzeit

Über diese Stellenanzeige

Führungserfahrene Quereinsteiger (m/w/d) zum Aufbau eines Seniorenbetreuungs­stand­ortes

Für unseren Mandanten HOMECARE – die Alltagshelfer, dem erprobten Geschäftskonzept im Wachstumsmarkt der stundenweisen Seniorenbetreuung, suchen wir bundesweit selbstständige Partner.

Wenn Sie über mehrjährige Erfahrung als Führungskraft aus dem mittleren und höheren Management verfügen und Unternehmergeist besitzen, ist dieses System das Richtige für Sie.

Als Qualitätsanbieter mit Pflegekassenzulassung trägt HOMECARE – die Alltagshelfer dazu bei, eine wichtige Versorgungslücke zwischen den ambulanten Pflegediensten und den pflegenden Angehörigen zu schließen. Der Schwerpunkt liegt auf stundenweiser Betreuung durch deutsche Betreuungskräfte. Die geschulten Betreuungskräfte müssen keine examinierten Pflegekräfte sein und sind dadurch relativ leicht am Markt zu rekrutieren. Die Betreuungskräfte werden von einer Pflegedienstleitung und deren Stellvertretung geschult und eingesetzt, wodurch die Kostenübernahme durch alle Pflegekassen möglich wird.

Dieses System ist auch für Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungserfahrung offen.

Ihre Aufgaben

  • Standortaufbau und -leitung
  • Standort in der Region erfolgreich machen
  • Auswahl und Führung Ihres Personals
  • Kundengewinnung und -bindung
  • Controlling und Reporting
  • Möglichkeit mit weiteren Standorten zu expandieren

DIESE VORAUSSETZUNGEN SOLLTEN SIE ERFÜLLEN

  • Gerne Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungs- und Managementerfahrung
  • Unternehmerisches Denken und Wille zur Selbstständigkeit
  • Empathie und soziale Kompetenzen
  • Interesse an den Themen Betreuung und Pflege
  • Kaufmännische Grundkenntnisse
  • Eigenkapital in Höhe von 50.000 Euro

Stärken des Systems

  • Bewährtes und krisensicheres Geschäftskonzept in einem Wachstumsmarkt
  • Durchschnittlicher monatlicher Umsatz: 170.000 € nach dem 2. Jahr*
  • Steigende Nachfrage nach häuslicher Pflegebetreuung*
  • Unterstützung bei der Suche von Fachpersonal
  • Unterstützung bei der Finanzierung
  • Umfassende Schulungen und Support
  • Marketingkonzept für den lokalen Markt inkl. eigener Website

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* Angabe des Franchisegebers

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11-50 Internet und Informationstechnologie
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Faire Vergütung

Faire Bezahlung und attraktive Konditionen

Onboarding

Strukturierter Start von Tag eins an

Kollegiales Team

Wertschätzung und offenes Miteinander

Zukunftsperspektive

Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive

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